1.公司是一個(gè)成長(cháng)型的團隊，可以承載很多人的夢(mèng)想。因為公司的管理層有考慮過(guò)公司成員的福利問(wèn)題，譬如完成目標業(yè)績(jì)帶大家出去玩，或者考慮分配提成，都挺不錯。
　　
　　2.從業(yè)務(wù)部到技術(shù)部管理層都有實(shí)力帶隊人物。業(yè)務(wù)部郜經(jīng)理我覺(jué)得有點(diǎn)像談判專(zhuān)家，溝通技巧確實(shí)很不錯；技術(shù)部經(jīng)理全面豐富的SEO運營(yíng)理念和過(guò)硬的實(shí)戰SEO優(yōu)化技巧（推薦閱讀：網(wǎng)站運營(yíng)總監需把握SEO大方向上的3個(gè)細節問(wèn)題）。
　　
　　3.頂級SEO團隊是一個(gè)有活力、有激情、有夢(mèng)想、有凝聚力的團隊。團隊中將近有一半人是90后，這個(gè)年齡段應該是活力四射的，公司極力的為我們創(chuàng )造鍛煉我們個(gè)人能力和一個(gè)互相溝通學(xué)習的平臺，我覺(jué)得這樣最容易能夠表現一個(gè)公司的凝聚力。
　　
　　這就是我能夠想到的幾點(diǎn)，我覺(jué)得這樣的公司在深圳上百家SEO公司和工作室中是為數不多的，我覺(jué)得我們應該珍惜和用心去運營(yíng)這樣一個(gè)公司或者是團隊。不能只為自己考慮，也需要為公司的股東考慮。我們應該拿出十二分的精神來(lái)完成公司既定的業(yè)務(wù)目標，包括現在的或者是以后的，只有這樣才能體現我的憂(yōu)患意識，我們要盡力做到先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )，要相信：大家好才是真的好。